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    DISC性格測試

    閱讀原文 2018年5月16日   點擊人次:918

          20世紀20年代,美國心理學家威廉.莫爾頓.馬斯頓創建了一個理論來解釋人的情緒反應,在此之前,這種工作主要局限在對于精神病患者或精神失常人群的研究,而馬斯頓博士則希望擴大這個研究范圍,以運用于心理健康的普通人群,因此,馬斯頓博士將他的理論構建為一個體系,即:The Emotions of Normal People“正常人的情緒”。 
         為了檢驗他的理論,馬斯頓博士需要采用某種心理測評的方式來衡量人群的情緒反映--“人格特征”,因此,他采用了四個他認為是非常典型的人格特質因子,即Dominance-支配,Influence-影響,Steady-穩健,以及Compliance-服從。而DISC,正是代表了這四個英文單詞的首字母。
         在1928年,馬斯頓博士正是在他的“正常人的情緒”一書中,提出了DISC測評,以及理論說明。 
          DISC在崗位匹配(企業招聘)中的應用:通過運用了DISC測評,可以了解候選者的行為模式。比如銷售人員需要高I(影響性)去影響客戶,客服人員需要高S(穩健性)避免暴怒,管理人員需要高D(執行力)去執行障礙重重的公司革新政策,一線生產工人和操作員需要高C(服從性)去完成枯燥而需要嚴格遵循規章制度的細節性工作。招聘時通過測評結果圖形比較,清楚的估評應聘者是否適合崗位。本測試是DISC初級版,若您希望測試DISC完整版(三張表),請點擊閱讀原文進入。

    二十一点规则